Veränderungs-Management

Die Methoden des 20. Jahrhunderts bieten keine ausreichende Lösung mehr für eine immer komplexere Welt, die sich disruptiv verändert. Mit Projektmanagement wollte man Anfang der 1990er Jahre der Entwicklung gegenwirken, das reicht aber heute nicht mehr aus. Es braucht einen echten Paradigmenwechsel! Ein Unternehmen muss sich der Komplexität des Marktes anpassen, nur so kann es überleben. Dafür ist zunehmend Agilität notwendig!

Wie agil ist Ihr Unternehmen?

Eine systemische Analyse Ihrer aktuellen Unternehmensstruktur liefert wichtige Anhaltspunkte für ein Veränderungsmanagement, das Sie erfolgreich in die Zukunft führt!

Ich biete Ihnen eine umfassende systemische Analyse, die die bestehenden hierarchischen Strukturen, die Kommunikationswege, den Führungsstil und die bestehende Unternehmenskultur klar darstellt. Diese stellt die Voraussetzung dar Änderungspotentiale zu identifizieren und in Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren im Unternehmen neu zu denken. Manchmal reichen schon kleine Veränderungen aus, um große Wirkung in der Art der Zusammenarbeit zu erreichen.

Eine Veränderung des formalen Verhaltens führt zu einer geänderten Unternehmenskultur!

Ich begleite Sie und Ihre Organisation in dieser wichtigen Phase mit Vorträgen, Workshops, Beratung und allem, was für eine erfolgreiche Neuausrichtung notwendig ist.

Rufen Sie mich an, ich berate Sie gerne!