Wie ist Deine Einstellung zum Thema Konflikte? Versuchst Du sie zu vermeiden, damit eine scheinbar gute Zusammenarbeit im Team möglich ist?
Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz können zu physischen und psychischen Problemen führen. Es kann der Grundstein für viele positive Veränderungen im Unternehmen darstellen, wenn Du bewusst positiv auf bestehende Konflikte blicken kannst. Sie sogar begrüßt und offen erwünschst von Deinen MitarbeiterInnen!
Es gibt verschiedene Arten von Konflikten. Im Unternehmen bestehen immer Sachkonflikte, Zielkonflikte und Verteilungskonflikte. Das ergibt sich aus der Aufgabenteilung.
Verständniskonflikte, Beziehungskonflikte, Beurteilungskonflikte oder auch strukturelle Konflikte können und sollten immer gelöst werden durch Gespräche mit den Beteiligten. Nur so ist eine Zusammenarbeit auf Dauer erfolgreich!
