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Haben sich im Laufe des Jahres Trampelpfade eingeschlichen, die nicht in der offiziellen Unternehmensstruktur stehen? Sind diese besser als die alten Wege?
Gemeinsame Reflexion der Organisation, Arbeiten am System, Muster erkennen, Änderungsbedarf aufzeigen, Bewährtes festhalten bzw. verbessern.
Alle Workshops werden speziell auf die Besonderheiten Deines Unternehmens zugeschnitten und konzipiert.
Eine Veränderung des formalen Verhaltens führt zu einer geänderten Unternehmenskultur!
Ich begleite Dich und Deine Organisation in dieser wichtigen Phase mit Vorträgen, Workshops, Beratung und allem, was für eine erfolgreiche Neuausrichtung notwendig ist.
Neugierig geworden?
Gerne stehe ich für weitere Fragen zur Verfügung.
Das Seminar kann inhouse im Unternehmen stattfinden oder extern.
Die Methoden des 20. Jahrhunderts bieten keine ausreichende Lösung mehr für eine immer komplexere Welt, die sich disruptiv verändert. Mit Projektmanagement wollte man Anfang der 1990er Jahre der Entwicklung gegenwirken, das reicht aber heute nicht mehr aus. Es braucht einen echten Paradigmenwechsel! Ein Unternehmen muss sich der Komplexität des Marktes anpassen, nur so kann es überleben. Dafür ist zunehmend Agilität notwendig!
Eine systemische Analyse Deiner aktuellen Unternehmensstruktur liefert wichtige Anhaltspunkte für ein Veränderungsmanagement, das Dich erfolgreich in die Zukunft führt!
Ich biete Dir eine umfassende systemische Analyse, die die bestehenden hierarchischen Strukturen, die Kommunikationswege, den Führungsstil und die bestehende Unternehmenskultur klar darstellt. Diese stellt die Voraussetzung dar Änderungspotentiale zu identifizieren und in Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren im Unternehmen neu zu denken. Manchmal reichen schon kleine Veränderungen aus, um große Wirkung in der Art der Zusammenarbeit zu erreichen.
